解説

タックマンモデルはブルース・タックマンが提唱したチーム発展の5段階モデルです。①成立期（Forming）：チーム結成・様子見②動乱期（Storming）：メンバー間の意見衝突・葛藤③安定期（Norming）：共通ルール確立・協力体制④遂行期（Performing）：高パフォーマンス実現⑤解散期（Adjourning）。「メンバーの異なる考え方・価値観が明確になり各自が意見を主張し合う」段階は動乱期（Storming）です（選択肢d）。

なぜ他の選択肢は違うのか

選択肢 ア

安定期（Norming）はメンバーが共通のルールや規範を受け入れ、協力関係が構築される段階です。意見の衝突が収束し始める段階であり、まだ衝突している動乱期とは異なります。

選択肢 イ

成立期（Forming）はチームが初めて結成され、メンバーが役割や目標を理解しようとする段階です。意見衝突より「お互いを知る」フェーズです。

選択肢 ウ

遂行期（Performing）はチームが最高のパフォーマンスを発揮する段階です。協調して成果を生み出す段階であり、意見衝突が主な特徴ではありません。

解くときのポイント

タックマンモデルの5段階の順番と特徴を覚える：成立→動乱→安定→遂行→解散。「衝突・対立」＝動乱期（Storming）。Sで始まるStorming＝Struggle（葛藤）と連想すると記憶しやすい。