解説

偽装請負とは、実態は労働者派遣であるにもかかわらず、形式上は請負契約を結んで業務を行わせる違法行為です。労働者派遣と請負の最大の違いは「指揮命令系統」にあります。請負契約では、受託企業（B社）が自社の従業員に対して指揮命令を行い、発注企業（A社）は受託企業の従業員に直接指示してはなりません。これに対して労働者派遣では、派遣先企業が労働者に直接指揮命令する代わりに、派遣法に基づく適切な保護が労働者に与えられます。偽装請負が問題視される理由は、労働者が本来派遣法で受けられるはずの保護（労働条件、安全衛生など）を受けられないまま、派遣労働と同様の実態で働かされるからです。本問では、aは「A社内でA社責任者の指揮命令下」、cは「B社内でA社責任者の指揮命令下」で作業しており、どちらもA社が直接指揮命令しているため偽装請負に該当します。bは「A社内でB社責任者の指揮命令下」であり、場所はA社ですが指揮命令はB社から行っているため適法な請負形態です。

なぜ他の選択肢は違うのか

選択肢 ア

選択肢aだけを偽装請負とするのは不完全です。作業形態aはA社責任者がB社従業員に指揮命令しているため偽装請負に該当しますが、同様にcも「B社内でA社責任者が指揮命令」しており偽装請負です。場所がB社内であっても指揮命令がA社から出ている点が問題なのであり、両方を含めなければなりません。

選択肢 イ

作業形態bは偽装請負ではありません。bは「A社内においてB社の責任者の指揮命令の下で作業」しており、場所はA社でも指揮命令はB社責任者が行っています。これは適法な請負形態です。したがってa,bを偽装請負とするのは誤りで、bを含めることが間違いです。

選択肢 エ

bは偽装請負に該当しないため誤りです。bは「A社内でB社責任者の指揮命令下」であり、指揮命令系統はB社側にあるため適法な請負です。一方aを除外しているのも誤りで、aはA社責任者がB社従業員に指揮命令しており偽装請負です。正解はaとcの両方が偽装請負の組合せです。

解くときのポイント

偽装請負の判断は「誰が指揮命令しているか」の一点に絞られます。発注側（A社）→受託側従業員への直接指揮命令＝偽装請負、受託側（B社）→自社従業員への指揮命令＝適法請負、と覚えましょう。場所（A社内か否か）は判断基準ではありません。