解説

労働者派遣は、派遣元企業が雇用する労働者を派遣先企業で働かせる仕組みです。この場合、雇用関係（給与支払い、社会保険加入など）は派遣元企業との間にのみ存在します。派遣先企業とは指揮命令関係（業務上の指示を受ける関係）のみが発生し、雇用関係は発生しません。これは労働者派遣法で定められた基本的な仕組みであり、派遣労働者の権利保護の観点から重要な原則となっています。

なぜ他の選択肢は違うのか

選択肢 ア

派遣先との間には雇用関係はありません。派遣先は業務の指示は行いますが、給与支払いや社会保険の手続きなどの雇用主としての責任は負いません。

選択肢 ウ

派遣労働者が同時に2つの企業と雇用関係を持つことはありません。これは二重雇用となり、労働者派遣の制度の趣旨に反します。

選択肢 エ

少なくとも派遣元との間には雇用関係が必要です。雇用関係が全く存在しない場合、それは労働者派遣とは呼べません。

解くときのポイント

労働者派遣の仕組みは「雇用関係」と「指揮命令関係」を分けて考えることがポイントです。派遣元との雇用関係、派遣先との指揮命令関係という基本構造を覚えておきましょう。