解説

労働者派遣は、派遣元企業と派遣先企業の間で交わされる契約に基づいて行われる雇用形態です。この問題では、派遣労働における基本的な責任と権限の所在について問われています。派遣労働の特徴は「雇用関係」と「指揮命令関係」が分離している点にあります。派遣元企業が雇用主として派遣労働者と雇用契約を結び、給与支払いや社会保険の手続きなどを行い、派遣先企業は業務上の指揮命令を行います。選択肢の中では、bの「派遣労働者を派遣期間終了後に派遣先が直接雇用することは可能」という記述のみが正しいです。

なぜ他の選択肢は違うのか

選択肢 ア

選択肢aは誤りです。派遣労働者の選任（採用）は派遣元企業が行います。派遣先は業務上の指揮命令は行いますが、雇用に関する権限は持っていません。

選択肢 イ

選択肢B（a,b）は、正しい記述bに誤った記述aが含まれているため、不適切です。

選択肢 エ

選択肢D（b,c）は、正しい記述bに誤った記述cが含まれているため、不適切です。給与の支払いは派遣元企業の責任です。

解くときのポイント

労働者派遣の仕組みを理解する際は、「雇用関係」と「指揮命令関係」を明確に区別することがポイントです。派遣元企業が雇用主として労働条件や給与に関する責任を持ち、派遣先企業は業務遂行に関する指示を行う、という基本構造を覚えておきましょう。