解説

労働者派遣とは，派遣元（労働者を雇用する会社）が雇用する労働者を，派遣先（受け入れる会社）の指揮命令の下で働かせる形態です。本問では，B社が雇用する労働者を，発注元のA社の指揮命令で働かせる関係が労働者派遣に当たります。選択肢aは『A社監督者が，B社の雇用する労働者に業務遂行に関する指示を行い，A社の開発作業を行わせる』としており，雇用主はB社（派遣元），指揮命令はA社（派遣先）という労働者派遣の構図に合致します。したがって正解はaです。選択肢bは，B社が自社労働者を指揮し成果物を完成させてA社が検収する形で，これは請負契約です。cは，B社労働者がB社拠点でB社の設備を使い作業する形で，これも請負です。dは，B社労働者がA社施設で作業するものの，A社監督者からの指示の有無や指揮命令関係が労働者派遣の要件を満たすとは限らず，正解の構図（A社が指揮命令する明確な派遣）とは区別されます。『雇用主と指揮命令者が分かれ，派遣先が指揮命令する』のが労働者派遣です。

なぜ他の選択肢は違うのか

選択肢 イ

B社監督者が自社の労働者を指揮して成果物を完成させ，A社が成果物を検収する形態は，仕事の完成を目的とする請負契約です。派遣先が指揮命令する労働者派遣ではありません。

選択肢 ウ

B社の労働者がB社拠点でB社所有の設備を使って作業する形態は，B社が自己の責任で業務を遂行する請負契約です。労働者派遣には該当しません。

選択肢 エ

A社施設内での作業ですが，A社の指揮命令により働かせる構図が明確な選択肢aと比べ，労働者派遣の要件を満たす指揮命令関係として適切に示されていません。

解くときのポイント

労働者派遣＝雇用は派遣元（B社），指揮命令は派遣先（A社）。A社がB社の労働者に直接指示して働かせる構図が該当。請負（受託側が自社で完成）と区別。