解説

図では，企業Aと企業Bが『契約』で結ばれ，企業Aと労働者Cが雇用関係で結ばれています（CはAに雇われている）。選択肢を一つずつ検討します。正解はb『契約が出向に関する契約で，企業Aが企業Bに労働者Cを出向させたとき，企業Bと労働者Cとの間には，出向関係が生じる』です。出向では，出向元Aの社員Cが出向先Bの指揮命令下で働くため，BとCの間に出向に基づく関係が生じます。aは請負契約で委託者Bが受託者側の労働者Cを指揮命令することはできないため誤り。cとdは労働者派遣契約に関するもので，Cを雇用しているAが派遣元，Bが派遣先という関係になるため，『Aが派遣先』とするcは前提が逆，『出向している』と表現するdは派遣を出向と取り違えており誤りです。契約類型ごとの指揮命令・雇用関係の違いを整理します。

なぜ他の選択肢は違うのか

選択肢 ア

請負契約では，委託者（注文者）Bが受託者側の労働者Cに対して指揮命令を行うことはできません。指揮命令関係が生じるとする記述は偽装請負につながる誤りです。

選択肢 ウ

労働者派遣では，労働者Cを雇用しているAが派遣元，Bが派遣先となります。『Aが派遣先，Bが派遣元』とする前提が逆であり，またBとCに雇用関係は生じません（雇用関係はAとC）。

選択肢 エ

AがCを雇用したまま指揮命令だけをBに移すのは『労働者派遣』であり，『出向』ではありません。派遣を出向と表現している点が誤りです。

解くときのポイント

出向＝出向先の指揮命令下で働く（BとCに出向関係）。請負は注文者が相手の労働者を指揮命令できない。派遣はCの雇用主A＝派遣元。契約類型ごとの関係を整理。