解説

HRテック（HR Tech）の定義を問う問題です。HRテックはHuman Resource（人的資源・人事）とTechnology（技術）を組み合わせた造語で、人事・労務領域の業務をAI・ビッグデータ・クラウドなどの最新ITを活用して効率化・高度化するソリューション・サービスの総称です。カバーする領域：①採用（採用活動の効率化・候補者スクリーニング）。②育成（eラーニング・スキル管理）。③評価（360度評価・データに基づく評価）。④配置・配属（AIによる適材適所の提案）。⑤勤怠・給与管理（勤怠管理システム）。⑥エンゲージメント管理（従業員満足度調査・離職予測）。正解Dは「採用・育成・評価・配属などの人事業務に最新ICTを活用して改善する」という定義に合致します。

なぜ他の選択肢は違うのか

選択肢 ア

「ICTで住宅内エネルギー使用を監視・管理する」はHEMS（Home Energy Management System：ホームエネルギー管理システム）の説明です。家庭のエネルギー効率化に関するものであり、人事管理とは全く無関係です。

選択肢 イ

「既存のビジネスモデルを破壊する大きな影響を持つICT」はディスラプティブ・テクノロジー（Disruptive Technology：破壊的技術）の説明です。イノベーション論の用語であり、特定の業務領域に特化したHRテックとは異なります。

選択肢 ウ

「個人の資金管理・マーケットプレイス・レンディングなどの金融サービスを実現するICT」はフィンテック（FinTech：Financial Technology）の説明です。金融×テクノロジーであり、人事×テクノロジーのHRテックとは領域が異なります。

解くときのポイント

「〇〇テック」の覚え方：HRテック（Human Resource×Tech＝人事IT化）、フィンテック（Finance×Tech＝金融IT化）、ヘルスケアテック（Healthcare×Tech）。それぞれの「〇〇」の分野をITで変革するもの。