解説

HRTech（Human Resource Technology）は、人事（HR）分野にテクノロジーを活用して、採用・評価・労務管理などの業務を効率化・高度化する取り組みを指します。近年、AI・IoT・ビッグデータなどの技術革新により、従来は人手に頼っていた人事業務の多くを、データ分析や自動化によって効率的に行えるようになってきました。例えば、AIを使った採用候補者の選考や、IoTデバイスによる労働時間の管理、ビッグデータ分析による人材配置の最適化などが可能になっています。

なぜ他の選択肢は違うのか

選択肢 ア

e-ラーニングは、電子的な学習支援システムを指す用語で、確かに人材育成に関連しますが、人事業務全般へのIT活用を表す包括的な用語ではありません。

選択肢 イ

FinTech（Financial Technology）は、金融分野へのIT活用を指す用語です。決済や資産運用などの金融サービスが対象で、人事業務とは異なる分野です。

選択肢 エ

コンピテンシーは、高い業績を上げる人材が持つ行動特性や能力を指す人事用語です。ITの活用自体を表す用語ではありません。

解くときのポイント

テクノロジーと特定の業務分野を組み合わせた造語が増えています。FinTech（金融）、EdTech（教育）、HRTech（人事）など、「○○Tech」という形式で覚えておくと良いでしょう。各分野でのデジタルトランスフォーメーション（DX）を表す重要な用語です。